Sigortalılık süresi hesabında başlangıç 18 yaşın doldurulduğu tarihtir
Soru: 7 Ocak 1982 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 21 Eylül 1998 olup toplam primim 5023 gündür. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir? 18 yaş altı SSK süresinin dâhil edilmemesinin kanuni gerekçesi nedir? Ve buna itiraz edilebilir mi? Ayrıca 6 aylık ücretsiz doğum izni bu süreye (prim olarak değil) dâhil edilebilir mi? Sevinç EMİROĞLU
Cevap: 1 Nisan 1981’den itibaren sigorta başlangıç tarihi 18 yaşın doldurulduğu tarihtir. Bu yasa hükmü. 18 yaşı doldurmadan önce ödenen primler yanmıyor. Prim ödemesi olarak dikkate alınıyor. Ancak, sigortalılık süresinin hesabında, sigorta başlangıç tarihi olarak 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor. Bu düzenlemenin kanuni gerekçesi yürüklükten kaldırılan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 60/G maddesi, ve bugün yürürlükte olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 38/2 maddesidir.
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı
Kıdem tazminatı almanın koşulları
Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
- Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
- Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
- Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
- Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
- Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
- Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
- Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
- Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
- Kıdem tazminatı fonu tartışması
- Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
- Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
- Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
- Kıdem tazminatında neden panik var?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
- Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
- Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
- İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
kıdem tazminatı alabilir yazısı
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Kıdem tazminatında neden panik var?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
