Kıdem tazminatı alıp ayrılanın makul bir süre çalışmaması gerek
Soru: 15 yıl 3600 günü doldurup kendi isteğiyle işten ayrılan kişi tekrar sigortalı olarak çalışamaz deniliyor bu doğru mu? Emre ÜNLÜ
Cevap:8 Eylül 1999 tarihinde uygulamaya konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için kadına 58, erkek sigortalı 60 yaş şartı getirildi. Prim ödeme gün sayıda 5000 günden 7000 sını 7000 güne çıkartıldı. Mevcut sigortalıların yeni sisteme entegresi de kademli olarak sağlandı. Bu yasa emekli olacağı tarih oldukça uzayan sigortalıların birde kıdem tazminatı alma sürelerinin uzamaması için; emekli olmak için aranan şartlardan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartını sağlayanlara ve yasa ile yeni getirilen yaş şartını sağlayamayanlara kıdem tazminatını alarak işinden ayrılma hakkı verildi.
8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlardan yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigor-talılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı arandığından, bu şartları sağlayanlar, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabiliyor.
Burada işten ayrılma sırasında, kişide emekli olunacak yaşın dolacağı tarihe kadar çalışmama iradesi olması gerekiyor. Çünkü işten ayrılma nedeni, süre ve primi doldurdum, artık yaş doldurana kadar çalışmayacağımdır. Fakat işinden ayrılırken çalışmama iradesi olan kişinin, makul bir süre örneğin 4 ay, 6 ay oturmaktan sıkılarak, iradesi çalışma yönünde değişebilir. Ve tekrar çalışmaya başlayabilir. Burada önemli olan husus, işten ayrılıp ertesi gün veya kısa bir süre(3, 5 gün) sonra çalışmaya başlamamaktır. Bu takdirde işveren kıdem tazminatının iadesini isteyebilir. Ancak belirttiğimiz gibi makul bir süre sonra çalışmaya başlanması halinde, işveren kıdem tazminatını isteyemez.
Ekrem SARISU - POSTA
3 Dakikada Kasko Teklifiniz Hazır!
Bilgilerinizi girin, size özel kasko sigortası fiyatlarını karşılaştırın...
Araç kasko değerine en uygun kasko poliçesini hesaplayın...
