İlk işe başlama tarihim 2000 yılı Nisan ayıdır ben de 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primi ödemesiyle kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilir miyim?

Ali ÖZTÜRK Ekonomist

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorularınızı Yanıtlıyor

emeklilikuzman@gmail.com

www.emeklilikhaber.com

SORU: Ben haziran 1978 doğumluyum. İlk işe başlama tarihim nisan 2000 tarihidir. Şu anda çalıştığım firmada da Ağustos 2000'den beri çalışmaktayım. 4200 ssk prim günüm var. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primi ödemesi olanlara kıdem tazminatı alabilir yazısı verilebiliyormuş. Ben bu kapsama giriyor muyum? Yani bu çalıştığım yerden 2015 Ağustos ayında tazminat talep edebilir miyim? Zeyna H.

CEVAP: Hanımefendi; 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alarak işten ayrılamazlar. Eğer ilk işe girişiniz 8 Eylül 1999 öncesi olsaydı sorun olmayacaktı.

Dolayısıyla; 2000 yılında işe girdiğiniz için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkınız yoktur.

Ayrıca sizin gibi 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanların 3600 günden emeklilik hakkı da bulunmamaktadır. 

Nisan 2000 sigorta girişiyle; normal emeklilik için 7000 gün ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 

Kısmi emeklilik içinse; 4500 günden 25 yıllık sigortalılık süresiyle yine 58 yaş şartlarına tabisiniz.

Kıdem tazminatınızı alabilmek için; 7000 gün prim ödemeniz gerekir. Veya 4500 gün prim ödeme 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamanız gerekir.

Görüldüğü üzere; tam emeklilik veya kısmi emeklilik koşullarını yerine getirip emeklilik için yaşı beklemek durumuna geldiğinizde kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz.

Kaynak: Ali ÖZTÜRK - emeklilikhaber.com  Ali ÖZTÜRK Ekonomist Tarafından Cevaplanmış Diğer Sorular İçin Tıklayınız